推特等企業(yè)支持居家辦公,寫字樓業(yè)主添擔(dān)憂
時(shí)間:2021/1/20
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對(duì)于很多寫字樓上班族來說,996的生活已成為了常態(tài),日??傁M芫蛹肄k公,而疫情讓很多人實(shí)現(xiàn)了這一想法。通過疫情,不少企業(yè)發(fā)現(xiàn),讓企業(yè)居家辦公是一項(xiàng)不錯(cuò)的舉措,可以讓員工節(jié)省往返家和寫字樓的通勤時(shí)間,用更多的時(shí)間來辦公,而員工也可以自己分配時(shí)間。
推特支持員工永久居家辦公
有個(gè)公司把夢(mèng)想變成了現(xiàn)實(shí),沒錯(cuò),就是特朗普天天都在用的推特(Twitter)。
推特宣布允許部分員工永久在家辦公。摘自英國《衛(wèi)報(bào)》,推特公司稱道“我們具有作出迅速反應(yīng)的優(yōu)勢(shì),居家辦公強(qiáng)化了我們對(duì)權(quán)力的下放”,并稱將增加發(fā)放給員工購買在家上班的電腦、電腦桌椅等周邊的津貼,還加上了強(qiáng)烈推薦這四個(gè)字。
而正在一棟棟建造高聳入云的寫字樓,是抗拒您穿睡衣窩家中上班的模樣的。
寫字樓空置率升高
盡管新冠疫情導(dǎo)致不少中小公司支撐不下而離開寫字樓,但實(shí)際上空置率并無預(yù)想中的大肆增加。
四大一線里,今年一季度空置率最高的深圳也只是上升2.6%,而廣州反而降低了0.3%的空置率,北京和上海都是幾乎沒變。由此可見,科技公司設(shè)計(jì)公司等企業(yè)雖安排了員工在家里上班,但與此同時(shí)并沒撤租寫字樓,又或者撤離后馬上又有其他公司補(bǔ)上了。
業(yè)主如何應(yīng)對(duì)
事實(shí)上寫字樓業(yè)主不必太過憂心忡忡,可安心持有或購入寫字樓物業(yè),至少在可預(yù)測(cè)的未來幾十年,大部分公司是無法做到員工都居家上班的。
1)秘密泄露越是高科技、資產(chǎn)龐大的企業(yè),其商業(yè)秘密、科技核心技術(shù)越值錢,它們的每個(gè)私人通知,每個(gè)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)達(dá),都可能涉及非常大的金額,居家辦公,在手機(jī)信號(hào)、WIFI端口、郵箱安防甚至打印機(jī)芯片、CPU風(fēng)扇頻率,都是對(duì)手公司獲知您公司信息的好途徑,可以說防不勝防。
2)員工流失
長期離開公司同事甚至入職多年都沒親眼見過同事,人與人之間只有冷冰冰的屏幕,歸屬感何在?
3)部分崗位效率低下
雖然有些崗位可以通過電腦進(jìn)行工作,但遠(yuǎn)程辦公確實(shí)無法代替面對(duì)面交流,比如在寫字樓內(nèi),上級(jí)可以直接在下屬工位旁邊,對(duì)有問題的地方指出,下屬可以馬上即刻更改,但遠(yuǎn)程辦公需要上級(jí)閱覽后,再通過文字指出不足之處。
推特支持員工永久居家辦公
有個(gè)公司把夢(mèng)想變成了現(xiàn)實(shí),沒錯(cuò),就是特朗普天天都在用的推特(Twitter)。
推特宣布允許部分員工永久在家辦公。摘自英國《衛(wèi)報(bào)》,推特公司稱道“我們具有作出迅速反應(yīng)的優(yōu)勢(shì),居家辦公強(qiáng)化了我們對(duì)權(quán)力的下放”,并稱將增加發(fā)放給員工購買在家上班的電腦、電腦桌椅等周邊的津貼,還加上了強(qiáng)烈推薦這四個(gè)字。
而正在一棟棟建造高聳入云的寫字樓,是抗拒您穿睡衣窩家中上班的模樣的。
寫字樓空置率升高
盡管新冠疫情導(dǎo)致不少中小公司支撐不下而離開寫字樓,但實(shí)際上空置率并無預(yù)想中的大肆增加。
四大一線里,今年一季度空置率最高的深圳也只是上升2.6%,而廣州反而降低了0.3%的空置率,北京和上海都是幾乎沒變。由此可見,科技公司設(shè)計(jì)公司等企業(yè)雖安排了員工在家里上班,但與此同時(shí)并沒撤租寫字樓,又或者撤離后馬上又有其他公司補(bǔ)上了。
業(yè)主如何應(yīng)對(duì)
事實(shí)上寫字樓業(yè)主不必太過憂心忡忡,可安心持有或購入寫字樓物業(yè),至少在可預(yù)測(cè)的未來幾十年,大部分公司是無法做到員工都居家上班的。
1)秘密泄露越是高科技、資產(chǎn)龐大的企業(yè),其商業(yè)秘密、科技核心技術(shù)越值錢,它們的每個(gè)私人通知,每個(gè)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)達(dá),都可能涉及非常大的金額,居家辦公,在手機(jī)信號(hào)、WIFI端口、郵箱安防甚至打印機(jī)芯片、CPU風(fēng)扇頻率,都是對(duì)手公司獲知您公司信息的好途徑,可以說防不勝防。
2)員工流失
長期離開公司同事甚至入職多年都沒親眼見過同事,人與人之間只有冷冰冰的屏幕,歸屬感何在?
3)部分崗位效率低下
雖然有些崗位可以通過電腦進(jìn)行工作,但遠(yuǎn)程辦公確實(shí)無法代替面對(duì)面交流,比如在寫字樓內(nèi),上級(jí)可以直接在下屬工位旁邊,對(duì)有問題的地方指出,下屬可以馬上即刻更改,但遠(yuǎn)程辦公需要上級(jí)閱覽后,再通過文字指出不足之處。
















