榮盛發(fā)展獲2019上市公司優(yōu)秀雇主品牌
12月4日，由中國(guó)房地產(chǎn)報(bào)、中國(guó)房地產(chǎn)網(wǎng)、中房智庫(kù)聯(lián)合舉辦CIHAF 2019第二十一屆中國(guó)住交會(huì)”在北京舉行。會(huì)上，榮盛發(fā)展獲評(píng)“2019上市公司優(yōu)秀雇主品牌”，榮盛發(fā)展對(duì)人才的培養(yǎng)和優(yōu)秀的雇主文化，獲得了業(yè)內(nèi)的一致認(rèn)可。
2019年對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)一個(gè)充滿不確定性的年份，在這樣的背景下，企業(yè)和員工需要互相扶持、共同發(fā)展，企業(yè)需要進(jìn)一步提升員工的價(jià)值，員工需要在企業(yè)提供的土壤中獲取養(yǎng)分和發(fā)展空間。
人才是榮盛的寶貴資產(chǎn)，榮盛高度重視人才發(fā)展和培養(yǎng)，提倡適才適崗，人盡其才。榮盛營(yíng)造寬松、和諧、良好的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系。精干高效的職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)是榮盛人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是榮盛永續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。
多個(gè)明星培訓(xùn)項(xiàng)目助力人才建設(shè)
榮盛高度重視企業(yè)內(nèi)生人才，通過(guò)堅(jiān)持三個(gè)三分之一原則，即三分之一來(lái)自校招，三分之一來(lái)自人才內(nèi)升，三分之一來(lái)自外部招聘，來(lái)打造人才供應(yīng)鏈，實(shí)現(xiàn)70%的人才由內(nèi)部培養(yǎng)。
目前，榮盛的培訓(xùn)覆蓋率為100%，從大學(xué)生培養(yǎng)到繼任者計(jì)劃，多年來(lái)形成非常豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)以及明星項(xiàng)目，為榮盛持續(xù)輸出專業(yè)型精英人才。
從榮盛成立之初，榮盛就開(kāi)啟校招生招聘項(xiàng)目。每年，榮盛會(huì)根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃確定校園招聘計(jì)劃，為保證校招生的成長(zhǎng)環(huán)境和培養(yǎng)資源，重質(zhì)大于重量，至今已累計(jì)入職校招生2000余人。
目前榮盛發(fā)展一共有 4 個(gè)校招項(xiàng)目，分別是：招募應(yīng)屆畢業(yè)生的“鷹飛計(jì)劃”、選拔管理人才的“精鷹招聘”、為榮盛康旅營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)而培養(yǎng)的“盛力軍”和物業(yè)管培生“新盛力”。每個(gè)項(xiàng)目都有清晰的成長(zhǎng)路徑和發(fā)展空間，如鷹飛計(jì)劃的培養(yǎng)目標(biāo)是“兩年主管、三年經(jīng)理、五年總監(jiān)、八年副總經(jīng)理”，以搭建公司“自有人才”梯隊(duì)，夯實(shí)后備力量基礎(chǔ)。
對(duì)于公司的專業(yè)“腰部”力量，榮盛不斷推出專業(yè)條線培訓(xùn)項(xiàng)目，為公司業(yè)績(jī)提升貢獻(xiàn)知識(shí)力量。此外，還通過(guò)經(jīng)營(yíng)大講堂、月度例訓(xùn)、線上微課等方式，為公司各層級(jí)員工提供高質(zhì)量的知識(shí)通道和多元化的學(xué)習(xí)方式，助力人才全面成長(zhǎng)。
在核心高管層面，為了加強(qiáng)公司干部梯隊(duì)建設(shè)，打造一支強(qiáng)管理、精業(yè)務(wù)、懂經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勝任力接班人隊(duì)伍，每年會(huì)輪動(dòng)開(kāi)展GM匯項(xiàng)目。除此之外，每年都會(huì)進(jìn)行春季干部培訓(xùn)，讓管理者們形成較為統(tǒng)一的管理思維，夯實(shí)管理能力。
以上多種培訓(xùn)方式，多項(xiàng)明星培訓(xùn)項(xiàng)目，為榮盛持續(xù)培養(yǎng)了專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，為榮盛的高質(zhì)量增長(zhǎng)打下了人才基礎(chǔ)。
追求卓越，為人才發(fā)展保駕護(hù)航
“追求卓越”是榮盛的核心價(jià)值觀，也是榮盛從最初的普通住宅開(kāi)發(fā)商成長(zhǎng)為集地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、康旅投資、金融投資、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新等業(yè)務(wù)于一體的全國(guó)性多產(chǎn)業(yè)大型綜合集團(tuán)公司的核心動(dòng)力。
對(duì)于人才發(fā)展來(lái)說(shuō)，“追求卓越”意味著永續(xù)提供卓越的發(fā)展平臺(tái)和報(bào)酬，令員工自豪。一直以來(lái)，榮盛堅(jiān)持把“與員工一起規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯”作為公司職責(zé)，通過(guò)多元化的晉升路徑與職業(yè)規(guī)劃，讓員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)企業(yè)也能獲得發(fā)展。
首先，榮盛鼓勵(lì)并堅(jiān)持“人才內(nèi)生”理念，榮盛發(fā)展通過(guò)“優(yōu)才→儲(chǔ)備干部→接班人”的干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，優(yōu)先為內(nèi)部員工提供持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)；鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng)，提倡“學(xué)中干、干中學(xué)”的職業(yè)發(fā)展方式，讓優(yōu)秀后備梯隊(duì)人才在實(shí)踐中脫穎而出。
第二，榮盛設(shè)立管理、技術(shù)、鷹飛計(jì)劃等多種職系，各職系內(nèi)所有崗位均遵循“基層→骨干→資深→中堅(jiān)”的職業(yè)發(fā)展路徑，員工可以在各職系通道內(nèi)獲得平等發(fā)展機(jī)會(huì)，每個(gè)階段性職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成是業(yè)績(jī)積累后的自然成果。
第三，榮盛為員工提供多元成長(zhǎng)通道；在考慮公司發(fā)展需要、個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣基礎(chǔ)上，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)。
第四，榮盛為績(jī)效優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供工作輪換的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造不同崗位或核心崗位工作的機(jī)會(huì)，使之承擔(dān)更大責(zé)任，豐富優(yōu)秀員工不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，使之獲得施展才華的空間，并為公司做好復(fù)合人才的儲(chǔ)備。
在提供人才發(fā)展通道的同時(shí)，榮盛全方位關(guān)愛(ài)員工身心健康，目前已經(jīng)建立了全面體貼的員工福利機(jī)制，通過(guò)員工食堂、員工宿舍、大學(xué)生置裝與安家費(fèi)、健身中心、醫(yī)療保險(xiǎn)以及多元的文化活動(dòng)等全維度切實(shí)為員工謀福利，讓員工感受到快樂(lè)和溫暖，讓員工可以在榮盛大家庭里獲得歸屬感。
此次“上市公司優(yōu)秀雇主品牌”獎(jiǎng)項(xiàng)，是市場(chǎng)及行業(yè)對(duì)于榮盛人才發(fā)展戰(zhàn)略的極大認(rèn)可，也是榮盛人才戰(zhàn)略不斷升級(jí)進(jìn)化的成果。未來(lái)，榮盛還將繼續(xù)完善人才管理機(jī)制，為公司吸引和招募優(yōu)秀人才，為榮盛內(nèi)生人才的培養(yǎng)和持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展注入新動(dòng)能。
